工资少计提了怎么处理

工资少计提了应先与用人单位沟通要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理工资少计提的常见方式有沟通、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位沟通；若无果，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》选择适当方式。
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工资少计提了，先沟通。具体操作：1. 与用人单位财务部门核实情况，要求补发。2. 若沟通无果，向劳动保障部门投诉，提供工资条等证据。3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》流程进行。