九级工伤后停职，这期间的月薪是多少？

九级工伤停职期间薪资照发，具体数额应参照原工资标准。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利不变。若未及时处理，可能影响工伤赔偿及后续就业权益。
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九级工伤停职后，薪资处理常见方式为按原工资标准发放。若对薪资有异议，可选择与单位协商或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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九级工伤停职薪资照发。具体操作：1.核对原工资标准，确保薪资按时足额发放；2.如有异议，先与单位沟通协商；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供工伤认定及薪资证明；4.跟进仲裁结果，确保合法权益得到保障。