主管离职前的录音能否作为证据使用?

录音可作为证据。依据《劳动合同法》等,录音在劳动争议中可证明劳动关系或相关事实。不及时处理可能导致权益受损,无法有效维权。
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录音可作为证据使用,处理方式有提交劳动仲裁委或法院。选择时需考虑证据的有效性、合法性和关联性,确保能有力支持主张。
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录音能用作证据。操作如下:1.确保录音清晰、完整,无剪辑;2.结合其他证据,如劳动合同、工资单等,形成证据链;3.提交给劳动仲裁委或法院,并阐述录音的证明目的和关联性。
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