在公司干了8年调岗逼你走怎么办。你是解决什么

对公司不合理调岗，您有权拒绝并寻求解决方案。首先，《劳动法》保护员工权益，不合理调岗可反映或举报。若不解决，可能导致劳动权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
依据《劳动合同法》，员工对调岗有异议，可向公司反映或向人社局举报，甚至申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致调岗，否则员工有权拒绝。若因此导致解除合同，员工可索要经济补偿。不及时处理，可能面临劳动权益受侵害的风险。
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遭遇公司调岗逼迫，如何应对？
1. 初步应对：先与公司上级沟通，表达调岗异议，尝试协商解决。
2. 正式手段：若协商无果，向人社局举报公司违规行为，请求调查处理。
3. 法律途径：若上述均无效，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身劳动权益。若因此失业，还可依法索要经济补偿。
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对于公司逼你调岗，常见处理方式有反映给上级、举报到人社局、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，反映给上级快速但可能效果有限；举报或仲裁虽耗时但更有效力。若公司坚持调岗且造成损失，可考虑劳动仲裁索要赔偿。