公司未按工资标准缴纳社保

公司未按实际工资缴纳社保确实违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以及劳动法的基本原则，用人单位有义务按照员工的实际工资标准足额缴纳社保。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律的强制性规定。员工有权要求公司纠正这一违法行为，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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若公司拒绝按实际工资缴纳社保，员工可首先尝试与公司协商；协商无果后，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可最终向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，员工应了解自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。若发现公司未按实际工资缴纳社保，应立即与公司沟通并要求纠正。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时通过法律途径维权。此外，员工也可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。