遇到单位五险一金欠缴，有哪些解决办法？

单位欠缴五险一金违法，可要求补缴。依据《劳动法》等规定，单位必须为员工缴纳五险一金，欠缴将影响员工权益，如医疗、养老等保障受损，甚至影响退休待遇。
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单位欠缴五险一金，应对如下：1.保留证据，如工资单、社保查询记录；2.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.或申请劳动仲裁，请求裁决补缴及赔偿；4.若决定离职，以欠缴为由解除合同，并索赔经济补偿金。
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解决五险一金欠缴，常见方式为劳动仲裁、监察投诉或解除合同要求补偿。选择时应考虑欠缴时间、单位态度及自身需求，如急需保障可选仲裁或投诉，考虑离职则要求补偿。