六十年代退职的老员工过世，其配偶有哪些补助

六十年代退职的老员工过世，其配偶的补助政策因具体情况而异。分析说明：从法律角度来看，退休或退职员工的遗属补助政策主要取决于该员工的身份、退休前的工作单位以及当地的政策法规。对于六十年代退职的老员工，如果其配偶无固定收入或生活困难，可能存在一定的补助政策，但具体金额和条件需根据当地政策来确定。此外，如果老员工是因工死亡，其配偶还可以从工伤保险基金领取相关补助金。问题严重性提醒：如果配偶面临严重经济困难，且无法通过现有政策获得足够补助，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求专业法律人士或相关机构的帮助。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若老员工为公职人员或国企员工，且配偶无固定收入：*首先，应查询当地关于公职人员或国企员工遗属补助的具体政策。*其次，准备相关证明材料（如死亡证明、配偶身份证明、无收入证明等），向当地社保部门或原工作单位提交申请。2.若老员工为非公职人员，但参加了基本养老保险：*根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，配偶可以领取丧葬补助金和抚恤金。*向当地社保部门咨询具体的领取流程和所需材料，并按要求提交申请。3.若老员工因工死亡，且配偶符合供养亲属条件：*配偶可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*向当地工伤保险部门提交申请，并提供相关证明材料（如工伤认定证明、死亡证明、供养亲属关系证明等）。4.若面临法律纠纷或权益受损：*寻求专业法律援助，咨询律师或相关机构，了解自身权益并寻求法律支持。*准备相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理六十年代退职老员工过世后其配偶的补助问题，常见的方式包括查询相关政策法规、咨询当地社保部门或原工作单位，以及寻求法律援助等。选择不同处理方式的建议：*查询政策法规：适用于对补助政策有一定了解或能自行获取相关信息的情况。*咨询社保部门或原工作单位：适用于对政策不够了解或需要具体指导的情况。*寻求法律援助：适用于无法通过前两种方式解决问题，或需要法律支持来维护权益的情况。