离职通知书怎么写才有法律效力

离职通知书需包含关键要素以确保法律效力。依据《劳动合同法》，通知书应明确解雇原因、时间、社保缴纳情况等，否则可能影响员工权益，导致法律纠纷。
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离职通知书写法：1. 标题明确，含“离职通知书”及员工姓名；2. 内容详述解雇原因、时间，依据《劳动合同法》保障员工知情权；3. 注明社保、公积金缴纳截止日期及工资、福利结算情况；4. 如有经济补偿，明确金额；5. 结尾需部门负责人签字确认，确保法律效力。
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离职通知书常见处理方式为书面告知并签字确认。选择时需注意内容的完整性和准确性，确保包含所有法定要素，如解雇原因、时间等，以维护双方权益。