转岗后和总公司签了解除合同协议,需要赔偿几个

您的情况属于劳动合同变更，需双方协商。若协商不成解除合同，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若不按规定补偿，您可向劳动局申诉。不及时处理，您可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同变更需协商。若协商不成：1. 准备好与公司签订的合同、解除协议等证据；2. 向公司明确提出经济补偿要求，依据《劳动合同法》规定；3. 若公司拒绝，向劳动局提交申诉材料，包括合同、解除证明等；4. 等待劳动局调解或裁决，期间保持沟通，争取最佳结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的转岗及合同问题，常见处理方式为协商或申诉。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可依据《劳动合同法》向劳动局提出申诉，以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与结果，协商更快但可能结果不满，申诉虽慢但权益保障更充分。