想提前弹性退休，得等到哪一年？

您需根据具体政策判断弹性退休时间，目前无法直接给出。分析：弹性退休政策通常与年龄、工作年限及单位规定等相关，不同行业、地区及单位可能有不同标准。对于1968年出生的男性，需关注国家及所在单位的弹性退休政策，以确定是否符合条件及具体时间。提醒：若单位或政策有明确规定且您已接近该年限，但单位未予办理，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若政策明确弹性退休年龄为60岁（假设），且您已满60岁且工作年限符合，可直接向单位提交退休申请，并附上相关证明材料。2.若政策规定需满足特定工作年限，而您尚未达到，则需继续工作至满足条件后再申请。3.若单位拒绝办理弹性退休，可尝试与单位协商解决，或向劳动仲裁部门投诉，必要时可提起法律诉讼，要求单位履行义务。4.在整个过程中，务必保留好相关证据，如政策文件、沟通记录等，以备不时之需。请注意，以上操作需根据具体情况调整，并建议在专业人士指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理弹性退休问题的方式主要有：1.查询相关政策：了解国家及单位关于弹性退休的具体规定。2.与单位沟通：向单位人事部门咨询弹性退休的办理流程及条件。选择方式：若政策明确且单位有办理先例，可直接与单位沟通；若政策模糊或单位态度不明，建议先查询政策再与单位沟通，必要时可寻求法律援助。