被迫离职应该先离职还是先仲裁?

应先仲裁后离职。依据《劳动合同法》等,离职后申请仲裁可能面临举证困难。不及时处理,可能导致权益受损且难以维权。
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应先仲裁。具体操作:1.收集被迫离职证据;2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请;3.等待仲裁结果,期间可不离职;4.根据仲裁结果决定是否离职及后续行动。
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常见处理方式为先仲裁后离职。选择此方式可更好保留证据,维护自身权益。若先离职,可能增加仲裁难度。

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