入职信息登记表可以替代劳动合同吗

入职信息登记表不能替代劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的法定形式，入职信息登记表不具备其法律效力。如缺乏劳动合同，员工权益可能无法得到法律保障，如面临工资纠纷时将难以维权。
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处理此类问题常见方式有两种：一是明确告知两者区别，二是签订正式劳动合同。应优先选择签订正式劳动合同，以确保双方权益，避免未来法律纠纷。在已签订入职信息登记表但对方拒签劳动合同时，应积极沟通，要求签订，如仍被拒绝，可考虑法律途径维权。
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不能替代。1. 如公司仅提供入职信息登记表，应要求签订正式劳动合同，明确双方权利与义务。2. 在面临公司拒绝签订劳动合同时，先尝试沟通协商，说明劳动合同的重要性及法律依据。3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律手段维护自身权益。