单位签订固定期限n次，工作三十多年假如被辞退

若单位无故辞退，您有权要求补偿。补偿金额需依据《劳动合同法》计算，具体包括但不限于工资、奖金等。不及时处理可能导致权益受损。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了辞退员工的补偿标准，若单位无故辞退员工，需承担法律责任，支付经济补偿金。不及时处理此类纠纷，员工可能面临经济损失，且单位可能逃避责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退补偿分情况。
1. 若单位无故辞退，应要求支付经济补偿金，计算依据为《劳动合同法》相关规定。
2. 若因员工过错被辞退，则无补偿；需检查自身是否确实存在违反规定的行为。
3. 若双方对辞退原因有争议，可先协商，协商不成再通过法律途径解决，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则考虑仲裁，最后可通过诉讼维护权益。