单位威胁离职可以劳动仲裁吗

单位威胁离职，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因用人单位开除、辞退等发生争议，属于可申请劳动仲裁的情形。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法得到保障。
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单位威胁离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若单位愿意协商且能保障劳动者权益，可选择协商；若协商无果或单位态度强硬，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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单位威胁离职，可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如威胁短信、邮件等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 出庭陈述事实，提交证据，进行辩论；5. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。