员工是否有权拒绝公司调动工作地点？

员工有权拒绝公司调动工作地点。依据《劳动合同法》，公司变更工作地点需与员工协商，员工有权拒绝非临时紧急情况的调动。若公司因此解除合同或处罚，员工可申请二倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，面临失业风险且无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可拒绝调动。具体操作：1.与公司沟通，明确表达拒绝调动的立场和原因；2.保留拒绝调动的书面或电子证据；3.若公司强制调动或解雇，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿；4.根据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿金，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对调动可协商、拒绝或申请仲裁。应先与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可明确拒绝并保留证据；若公司采取不当措施，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式需根据具体情况和法律法规。